Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì đội ngũ nhân viên nòng cốt tại các trung tâm y tế trực thuộc Sở Y tế Hà Nội
Các tác giả
DOI: https://doi.org/10.57110/jebvn.v3i1.161Từ khóa:
Duy trì, nhân viên y tế nòng cốt, trung tâm y tế, Hà NộiTài liệu tham khảo
Cardy, R.L. et al. (2007). Employee Equity: Toward a Person-based Approach to HRM. Human Resource Management Review, 17(2), 140-151.
Chew, J. et al. (2005). Retaining Core Staff: The Impact of Human Resource Practices on Organization Commitment. Journal of Comparative International Management, 8(2), 23-42.
Chew, J.C.L. (2004). The Influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisations: An Empirical Study. PhD Thesis, Murdoch University, Perth, Australia.
Das, B.L., & Baruah, M. (2013). Employee Retention: A Review of Literature. IOSR Journal of Business and Management, 14(3), 8-16.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Hair, J. F. et al. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review, 26(2), 106-121.
Hair, J. F. et al. (2019). When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.
Henseler, J. et al. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115-135.
Herzberg, F. et al. (1959). The Motivation to Work (2nd ed). New York: John Wiley & Sons.
Huynh, T.T.S. (2016). Factors Affecting Human Resources Maintenance at Industrial Zones in Ho Chi Minh City. Tra Vinh University Journal of Science, 22, 54-63.
Huynh, T.T.S., & Nguyen, V.D. (2021). Impacts of Organizational Culture to Retention of Human Resources at Phong Phu International Joint Stock Company. Journal of Finance - Marketing, 66(6), 104-114.
Luu, M.V. (2022). Factors Impact on Employee Retention in Vietnamese Enterprises. Journal of Finance - Marketing, 68(2), 92-102.
Ngure, K.P., & Waiganjo, E. (2017). Factors Influencing Retention of Health Workers in the Public Health Sector in Kenya: A Case Study of Kenyatta National Hospital. International Journal of Scientific and Research Publications, 7(5), 818-846.
Ringim, K.J. et al. (2012). A Framework of Business Process Re-Engineering Factors and Organizational Performance of Nigerian Banks. Asian Social Science, 8(4), 203-216.
Schultz, T.W. (1961). Investment in Human Capital. American Economic Review, 51(1), 1-17.
Segal, L.M., & Sullivan, D.G. (1997). Temporary Services Employment Durations: Evidence from State UI data Work. Federal Reserve Bank of Chicago, pp. WP-97-23.
Stum, D.L. (1998). Five Ingredients for an Employee Retention Formula. HR Focus, 75(9), S9-S10.
Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons.
Tải xuống
Tải xuống
Đã xuất bản
Số lượt xem tóm tắt
PDF Tải xuống
Cách trích dẫn
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) 2023 Nguyễn Danh Nam
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .
by VNU Journal of Economics and Business
Các bài báo được đọc nhiều nhất của cùng tác giả
- Nguyễn Danh Nam, Vai trò của sự hài lòng tiền lương đối với gắn kết tổ chức, sự hài lòng công việc và ý định nghỉ việc: Nghiên cứu trường hợp tuyến y tế cơ sở của Hà Nội , TẠP CHÍ KINH TẾ VÀ KINH DOANH: Tập 4 Số 1